Als Plan A niet meer werkt,
dan is er altijd Plan B.
Vastlopen op je werk is geen persoonlijk falen. Het is een signaal dat iets niet klopt, in de afstemming tussen mens en functie, tussen druk en draagkracht. Plan B pakt dat signaal vroeg op: vanaf week 6, samen met werkgever én medewerker, op zoek naar wat wél werkt.
Minder uitval. Meer passend werk. Een arbeidsrelatie die de moeite waard is om te behouden.
Waarom Plan B
De Wet Verbetering Poortwachter biedt kaders. Wij bieden oplossingen.
Werkgevers en werknemers zijn wettelijk verplicht het Poortwachtertraject te volgen. Maar wetgeving alleen lost de onderliggende problemen niet op.
Inner Move gelooft in vroege betrokkenheid, persoonlijk contact en een concreet Plan B voor elke situatie gericht op oprecht partnerschap en niet als bureaucratie.
Traditionele route
Wet Verbetering Poortwachter
Ziekmelding
Start verzuim
Formele registratie en eerste meldingen.
Week 6
Probleemanalyse bedrijfsarts
Bedrijfsarts stelt analyse op.
Week 6+
Plan van Aanpak / Spoor 1
Re-integratie binnen eigen organisatie.
Week 52
1e jaars evaluatie / Spoor 2
Vaak pas hier wordt extern gezocht — kostbaar en laat.
Week 104
WIA
Beoordeling arbeidsongeschiktheid.
Vroege interventie
Plan B route
Doorlopend
Vrijwillige instroom
Medewerker of werkgever schakelt vroeg in — geen ziekmelding nodig.
Week 6
Verwijzing bedrijfsarts (vrijwillig)
Plan B activeert hier — direct in beweging na de probleemanalyse.
⚡ Plan B activeert hierSpoor 1
Max. 3 maanden
Gerichte begeleiding naar duurzame terugkeer.
Als Spoor 1 niet reëel is
Spoor 2 — max. 6 maanden
Snelle, doelgerichte heroriëntatie buiten de organisatie.
Week 52
Afronding
VSO of loopbaantraject — duurzaam vervolg, geen WIA-instroom.
Wat het oplevert
Menselijk verhaal, echte cijfers.
Voor de werkgever
Minder uitstroom, lagere kosten en duurzamere arbeidsrelaties.
VOOR DE DEELNEMER
Werkplezier, continuïteit en bestaanszekerheid.
De drie hoofdthema's
Herkenbaar? Jij bent niet de enige.
De meeste uitval volgt een herkenbaar patroon; drie thema's waar snelle, gerichte ondersteuning het verschil maakt.
Sluimerend Arbeidsconflict
Spanning op de werkvloer
Conflicten, pesten en onveilige werksfeer leiden tot verborgen verzuim. Wij maken het bespreekbaar.
Neurodiversiteit op het Werk
Anders bedraad, anders sterk
ADHD, autisme, HSP, dyslexie, unieke talenten met eigen behoeften. We passen de omgeving aan de mens aan, niet andersom.
Mantelzorg & Privébelasting
Thuis en werk in balans
Bijna 5 miljoen Nederlanders combineren werk met mantelzorg. We helpen werkgever en medewerker in gesprek over wat wél kan.
Voor werkgever én medewerker
Eén platform, twee ingangen.
Netwerkcentrum voor de Werkgever
Grip op verzuim, met behoud van vertrouwen in je mensen. Kennis, tools en begeleiding om proactief te handelen — vóórdat Spoor 2 in beeld komt.
- Verzuimanalyse & vroege signalering
- Juridisch kompas Poortwachter
- Coaching voor leidinggevenden
- Beleid neurodiversiteit & mantelzorg
- HR blijft in de lead
Jouw Plan B begint hier
Vastgelopen? Niet meer weten hoe je het aanpakt? Je bent niet alleen. Anoniem als je wilt — snel en zonder oordeel.
- Anonieme eerste check-in
- Persoonlijk adviesgesprek
- Inzicht in je rechten
- Begeleiding bij gesprek met werkgever
- Plan B is AVG-proof
"Technologie is ons middel — de menselijke maat is onze maatstaf. Achter alle data staat altijd een mens."
— De kernwaarde van Inner Move
Snel, menselijk, duurzaam.
Of je nu werkgever of medewerker bent — bij Inner Move staat de mens centraal. Eén stap, en we kijken samen verder.