Stel je vraag
    Naar de directie-leaflet
    InnerMove beeldmerk

    INNER MOVE - PLAN B

    eenanderekijkopverzuim.nl

    Introductie voor werkgevers

    Wie heeft de regie bij ziekte?

    Werkgever? Arbodienst? Of toch de medewerker?

    Medewerker lacht tijdens een gesprek aan tafel

    Het vacuüm na een ziekmelding

    Na een ziekmelding volgen de geijkte stappen — van bloemetje tot bedrijfsarts — en daarna wachten we af. Juist die eerste weken zijn bepalend.

    Thuiszitten lost niets op. Achter veel ziekmeldingen zit een hulpvraag die (nog) niet helder is, niet medisch van aard is of met schaamte gepaard gaat.

    Onze oplossing: geef de medewerker de regie

    Als onafhankelijke en vertrouwelijke partij maken we samen met de medewerker binnen maximaal twee weken een analyse en een plan B — gericht op herstel van de arbeidsrelatie.

    De werkgever ontvangt een helder voorstel en krijgt zo zelf weer grip.

    70–80%van het verzuim heeft geen medische oorzaak
    ≤ 2 wekendoorlooptijd van analyse en plan B
    100%onafhankelijk en vertrouwelijk
    Vertrouwelijk gesprek tussen twee mensen aan tafel

    Vastlopen is geen falen. Het is een signaal dat de balans tussen mens en werk verstoord is.

    Wie de oorzaak kent, kan gericht in beweging komen. Daarom beginnen wij bij het verhaal van de medewerker.

    Waarom snel?

    Hoe langer iemand thuiszit, hoe moeilijker de terugkeer.

    Waarom een analyse?

    Uitval is een samenspel van ratio en emotie; we brengen de kern in kaart.

    Waarom onafhankelijk?

    Externe hulp neutraliseert de afhankelijke positie van de medewerker.

    Inner Move - Plan B / 01

    Het proces in één oogopslag

    Van ziekmelding naar beweging.

    OORZAAKSIGNAALPrivémantelzorg, relatie, geldzorgenPersoonbijv. ASS, ADHD, dyslexieWerkwerkdruk, stress, conflictMedewerkerWerkgever1Ziekmelding2Verwijzen & faciliterenarbodienst / bedrijfsarts — terug naar de oorzaakREGIE MEDEWERKER+ WERKGEVERINNER MOVE - PLAN Bonafhankelijk en vertrouwelijk,analyse en plan B binnenmaximaal twee weken3Aan de slagmet de medewerker,die zelf de regie houdt4Offertehelder voorstel aande werkgever5Grondige analysegesprekken, assessment,duiding, plan van aanpakopdracht6Spoor 1 — snelle terugkeerSnelle interventie: terug bij de eigen werkgever,in de eigen of een aangepaste functieOf: Spoor 2als dat voor beidepartijen beter is
    1. 1
      ZiekmeldingDoor privé-omstandigheden, persoonlijke factoren of het werk meldt de medewerker zich ziek.
    2. 2
      Verwijzen & faciliterenDe werkgever verwijst (arbodienst / bedrijfsarts) en faciliteert — terug naar de oorzaak.
    3. 3
      Regie bij de medewerkerInner Move - Plan B gaat met de medewerker aan de slag; de medewerker houdt de regie.
    4. 4
      OfferteDe werkgever ontvangt een helder voorstel om het traject te ondersteunen.
    5. 5
      Grondige analyseGesprekken, assessment en duiding: wat is de echte hulpvraag?
    6. 6
      Snelle terugkeerSpoor 1 bij de eigen werkgever — of Spoor 2 als dat voor beide partijen beter is.

    Voor werkgevers

    Ontdek wat Plan B voor uw organisatie betekent.

    Bekijk de aanpak, de trajecten en de investering op onze website, of bel ons voor een vrijblijvend gesprek.

    eenanderekijkopverzuim.nl/werkgevers
    +31 6 51 71 67 19 info@eenanderekijkopverzuim.nl
    Scan voor werkgevers

    Inner Move - Plan B / 02