Autisme en werk
Marieke (46) werkt ruim 18 jaar als administratief medewerker binnen een zorgorganisatie en staat bekend als nauwkeurig, loyaal en sterk in het volgen van procedures. Door reorganisaties, personeelstekorten en veranderende werkprocessen neemt de werkdruk geleidelijk toe. Van haar wordt steeds vaker verwacht dat zij snel schakelt, ad hoc vragen oppakt en functioneert in een rumoerige kantoortuin. Marieke ervaart toenemende stress, raakt het overzicht kwijt en gaat uit onzekerheid steeds vaker controleren of haar werk wel goed genoeg is. Tegelijk vindt zij het lastig om haar grenzen aan te geven of om uit te leggen waarom bepaalde situaties haar zoveel energie kosten. Uiteindelijk meldt zij zich ziek met spanningsklachten en overbelasting.
Passende oplossing
Tijdens de intake met de verzuimconsulent wordt duidelijk dat er sprake autisme. In het kader van re-integratie binnen het eerste spoor wordt vanaf week 6 gespecialiseerde coaching ingezet. Deze coach ondersteunt Marieke bij het begrijpen van de invloed van neurodiversiteit op haar functioneren, helpt haar signalen van overbelasting herkennen en vertaalt dit naar praktische werkaanpassingen.
Samen met werkgever en leidinggevende worden duidelijke taakafspraken gemaakt, een voorspelbare opbouw van werkzaamheden ingericht en communicatiestijl en verwachtingen verduidelijkt. Ook krijgt de leidinggevende handvatten om signalen van stress eerder te herkennen en begeleiding beter af te stemmen. Door deze tijdige en specialistische ondersteuning ontstaat meer rust, vertrouwen en duurzame opbouw van werk, waardoor langdurige uitval en/of terugval in ziekte worden voorkomen.