Over Plan B
Niemand is ooit volledig afwezig.
Plan B doorbreekt dat patroon. Voor medewerkers die merken dat het niet meer gaat: een traject dat verder kijkt dan herstel, en zoekt naar werk dat écht bij je past. Voor werkgevers die duurzame inzetbaarheid serieus nemen: concrete begeleiding vanaf week 6, die langdurig verzuim voorkomt en de arbeidsrelatie beschermt.
Drie thema's, één aanpak
Sluimerend arbeidsconflict
Spanning op de werkvloer
Conflicten, pesten en onveilige werksfeer leiden tot verborgen verzuim. Wij maken het bespreekbaar.
"Het begon met kleine irritaties. Niemand sprak erover. Tot ik op een ochtend niet meer op kon staan."
Neurodiversiteit op het werk
Anders bedraad, anders sterk
ADHD, autisme, HSP, dyslexie, unieke talenten met eigen behoeften. We passen de omgeving aan de mens aan, niet andersom.
"Ik was niet ziek. Ik paste alleen niet in een systeem dat nooit voor mij was ontworpen."
Mantelzorg & privébelasting
Thuis en werk in balans
Bijna 5 miljoen Nederlanders combineren werk met mantelzorg. We helpen werkgever en medewerker in gesprek over wat wél kan.
"Ik wilde gewoon werken. Maar mijn moeder kon niet meer alleen zijn."
Onze visie
"We blijven bij elkaar horen, ook als iemand ziek is."
Vanaf dag één van de ziekmelding bestaat er altijd een lichte, vrijwillige maar actieve verbinding met het werk. Niet als controle. Niet als druk. Maar als anker, zodat de weg terug korter is, en vanzelfsprekender.
De mensen achter Plan B
Jelle heeft jarenlange expertise opgebouwd in het in kaart brengen van vakvaardigheden en de verwantschappen tussen functies. Met Workcity helpt hij organisaties medewerkers te matchen op talent, ook als de oorspronkelijke rol niet meer past.
workcity.nl →
Peter werkt hands-on aan het snijvlak van arbeidsbemiddeling, re-integratie en organisatieadvies. Zijn overtuiging: ieder mens is uniek, iedere organisatie is uniek — en juist dáár begint de echte oplossing.
bureauhuijskes.nl →