Namens de initiatiefnemers van - Een andere kijk op verzuim - vertelden wij over onze visie van vroegtijdige interventie. De kern van onze boodschap: langdurig verzuim is in veel gevallen te voorkomen, mits je vroeg genoeg ingaat op de werkelijke oorzaak.

Meer dan 70% van het verzuim is niet medisch

Dat klinkt misschien als een verrassende stelling, maar de praktijk bevestigt het keer op keer. Achter veel ziekmeldingen schuilt geen lichamelijke kwaal, maar een sluimerend arbeidsconflict dat nooit is uitgesproken, een medewerker wiens brein anders werkt dan de werkplek veronderstelt, of iemand die al maanden de druk van mantelzorg draagt zonder dat zijn of haar werkgever dat weet.

Zolang die onderliggende oorzaak onbenoemd blijft, pakt een standaard WVP-traject het probleem niet op. Het bewaakt het proces — maar niet de kern. Juist daarin zit de kans voor werkgevers die het anders willen doen.

Neurodiversiteit: inzicht als sleutel

Een van de hoogtepunten van de Proeverij was de bijdrage van Willemijn van Dennebroek, die namens Scauting een heldere toelichting gaf op hoe een neurodivergent brein werkt. Hoe ervaart iemand met ADHD of autisme de werkplek? Welke signalen kun je als werkgever herkennen? En hoe zorg je voor een omgeving waarin deze medewerkers kunnen floreren in plaats van wegzakken?

Haar boodschap sloot naadloos aan bij onze aanpak: kennis is het begin van begrip, en begrip maakt gerichte begeleiding mogelijk.

De arbeidsrelatie blijft intact

Ons uitgangspunt is simpel: ook als een medewerker ziek is, bestaat de arbeidsrelatie nog. Die hoeft niet te eindigen in een WIA-toekenning of een afscheid met wederzijds goedvinden. Als je vroeg genoeg in gesprek gaat, bijvoorkeur al na zes weken, en daadwerkelijk onderzoekt wat er speelt, is duurzame terugkeer in veel gevallen heel goed mogelijk.

Wij danken de ZorgpleinNoord voor de uitnodiging en mocht je zelf meer willen weten over hoe je binnen je eigen organisatie het beste kunt omgaan met een van de drie thema's - sluimerende arbeidsconflicten, neurodiversiteit en mantelzorg - neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek.