Mantelzorg en Werk
1 op de 4 medewerkers combineert werk met mantelzorg, en maar liefst 18% van het ziekteverzuim is mantelzorggerelateerd. Werkende mantelzorgers ervaren vaak overbelasting, stress en verminderde productiviteit door de combinatie van werk en zorgtaken voor naasten.
Hoe wij helpen
Wij verbinden organisaties en werkende mantelzorgers met gespecialiseerde welzijncoaches en mantelzorgprofessionals die helpen bij het creëren van een mantelzorgvriendelijke werkomgeving, het bespreekbaar maken van mantelzorg en het ontwikkelen van maatwerkregelingen die balans tussen werk en zorg bevorderen.
Onze aanpak in detail
Onze mantelzorgspecialisten ondersteunen op meerdere niveaus. Op individueel niveau begeleiden zij werkende mantelzorgers bij het vinden van balans tussen werk, zorg en privéleven. Zij helpen bij het stellen van grenzen, het organiseren van zorgnetwerken en het voorkomen van overbelasting. Op organisatieniveau adviseren onze welzijncoaches HR-teams en leidinggevenden over het ontwikkelen van mantelzorgvriendelijk beleid langs vier pijlers: bespreekbaarheid, cultuur, maatwerkregelingen en borging. Zij helpen bij het signaleren van mantelzorgsituaties binnen teams, het creëren van een open cultuur waarin mantelzorg bespreekbaar is, en het implementeren van flexibele werkafspraken zoals aangepaste werktijden, thuiswerkmogelijkheden en verlofmogelijkheden. Onze deskundigen monitoren KPI's rondom mantelzorgvriendelijkheid en adviseren over preventieve interventies die ziekteverzuim en verloop verminderen. Ook bieden wij opleidingstrajecten aan voor het certificeren van mantelzorgprofessionals en welzijncoaches die organisaties structureel kunnen ondersteunen. Het doel is een werkklimaat waarin mantelzorgers zich gesteund voelen, productief blijven en niet uitvallen door overbelasting—met meetbare voordelen voor de organisatie zoals lagere verzuimkosten, betere retentie en hogere medewerkerstevredenheid. Wij matchen u met de juiste mantelzorgspecialist voor uw organisatie of persoonlijke situatie.